近期，渝北区法律援助中心陆续收到了几面锦旗和一封感谢信，原来是受援当事人为感谢法律援助律师为其追回工资、赔偿等费用，维护其合法权益专程送上的。让我们从一桩桩维权案例出发，了解尽心尽责、为民履职的渝北区法律援助律师们，感受司法温度。

轻信“走流程”签空白文书 法援力挽狂澜保权益

渝北区法律援助中心接待室里，徐女士攥着一沓仲裁文书，指尖因用力而微微发白，哽咽道：“公司欠我工资、年休假钱还有节假日加班费，我申请仲裁后，公司让我签了一堆文件，说签了没事，与案子无关，结果仲裁说我可能全输……”

原来，徐女士所在公司，以“所有人都要签署”为由，让她签署了包括《劳动关系解除确认书》《辞职申请书》在内的多份文书。徐女士回忆：“当时他们说只是走个流程，我没细看也没多想就签了。”但随后，公司却将这些文书作为核心证据提交仲裁庭，主张双方已就所有争议“一次性了结”。

重庆大工律师事务所万鹏律师接手案件后，第一时间查阅了卷宗并与徐女士反复核实细节，发现案件存在多重棘手问题，如证据效力存在致命缺陷，虽然是“被误导签字”，但当事人未提供任何证据证明存在欺诈、胁迫或重大误解，该文书极可能被认定为有效。

万鹏律师了解情况后，决定改变策略，转为以调解为核心。一方面，指导徐女士收集工作证、考勤记录、工资流水等证据，证明劳动关系及拖欠报酬的基础事实，为调解时主张“实际欠薪客观存在”提供支撑；另一方面，万鹏律师通过多轮沟通撬动调解空间，先与仲裁员说明当事人的家庭困难及签署文书时的弱势地位，恳请仲裁员在庭审中引导双方调解，随后联系公司代理人，从“情理”与“法理”双角度分析公司所承担的商誉风险不容忽视。

最终经过多轮沟通，公司同意支付徐女士7000元，为这21天的维权路画上了圆满的句号。

病情不被承认反遭解雇 法援暖心维权抚伤痕

“我跟她算是同龄人，身边也有人得过焦虑症，我明白患者的痛苦。况且我们做法律援助的初心，就是要给当事人实质性地解决问题，当事人的肯定，是我们做好工作的动力！”回忆起今年7月办理的一桩案件，重庆钦天律师事务所律师高利娟露出了满意的微笑。

受援人田某因拒绝被派遣单位调岗而发生争议，后被所在外包公司召回，并短信告知其在家带薪休息两天。两天后，外包公司通知田某参加待岗培训。同日，田某因病就医，被诊断为焦虑抑郁状态，医嘱休息5天，因此向公司提交病假证明，无法参加培训，但公司视若无睹，并在几天后以旷工、严重违纪为由解除了双方劳动合同。

高利娟律师在受理案件后，两次与受援人进行面对面交流，指出了部分仲裁请求存在不合理情况，并仔细沟通了案情和商量诉讼策略，此次案件的争议焦点，在于公司解除劳动关系的客观事实与《解除劳动关系通知书》上载明的不一致，以及公司的解除依据不成立等。

田某说：“开庭前，公司姿态高高在上，态度非常坚决，坚持不肯调解，认为解除劳动关系没有任何过错。但庭审过程中，公司发现自己存在一些问题，态度就开始转变。”因此，庭审结束后，高利娟律师在取得受援人的同意后，主动与公司的代理律师、到庭人员沟通，再一次表明希望调解的意愿。

经过不断的调解，公司同意赔偿1万元给受援人，并配合受援人办理领取失业保险待遇，高利娟律师也为受援人送上了美好祝福。

老员工突遭“逼退” 法援助其讨回公道

51岁的骆大叔原是某公司工龄六年的老员工，在岗位上一直兢兢业业。2025年初，公司突然单方面调岗降薪，他的工资从每月收入过万降至3000元，骆大叔本想安稳工作到退休，但如今根本无法养家糊口，且对法律程序感到陌生，对维权结果充满了焦虑……

重庆大工律师事务所方黎律师通过细致沟通厘清了案件的核心事实，即调岗的合理性、降薪幅度的合法性及程序合规性。通过深挖当事人与公司管理层的聊天记录，比对近年的工资条，分析工资构成及实际降低部分的款项性质，发现公司单方改变骆大叔工资结构，找到了其关键证据，完善了证据链，并针对公司可能提出的抗辩点预先制定应对策略。

骆大叔谈道：“律师在庭审中找到公司的证据漏洞，公司态度突然就转变了，也愿意调解一并解决工资差额、未休年休假工资及经济补偿金问题。”最后，骆大叔在方黎律师的帮助下，一并解决了未休年休假工资及经济补偿等问题，获得工资及补偿共计8万余元，权益得到了最大程度保障。

一直以来，渝北区法律援助中心围绕欠薪、赔偿等法律援助事项都积极受理，组建法律援助律师库保障办案质量，做到“应援尽援 应援优援”。据悉，2025年上半年，受理法律援助申请846件，批准846件，结案714件，为受援人挽回损失或取得利益947.25万元，为农民工讨薪401.22万元，值班律师提供法律帮助524件次。